ブログ

日本の人手不足は、多くの現場で深刻になっています。求人広告を出しても応募が少なく、既存スタッフに負担が集中してしまう――そんな状況に直面して初めて、「外国人材の活用」を真剣に検討する企業も増えてきました。その中で、ここ数年で特に注目されているのが「特定技能」という在留資格です。制度自体は2019年に...

深刻な人手不足の影響で、「特定技能外国人」を採用する企業は年々増えています。この制度では、外国人の方が日本で安心して働き続けられるように、企業が適切な支援を提供することが求められます。支援の方法には大きく2つのパターンがあります。ひとつは「登録支援機関」に業務を委託する方法、もうひとつは外国人の受入...

特定技能外国人を受け入れる企業が増える中で、「支援業務をどのように実施していくのか」は大きなポイントです。今回のブログでは、「コスト面」に焦点を当てて、登録支援機関に外部委託する場合と自社支援で行う場合の違いについてわかりやすく解説します。１，登録支援機関に委託する場合のコスト登録支援機関に委託する...

特定技能外国人の受け入れを検討している企業にとって、「支援体制をどのように整えるか」は避けて通れません。法律上必ず配置しなければならないのが「支援責任者」と「支援担当者」になります。支援責任者とは──支援体制の “軸” となる人物支援責任者は、企業が作成する「支援計画」の全体を統括し、適正に支援が行...

特定技能外国人の支援を登録支援機関へ外部委託する方法と比較して、社内で支援（自社支援）は費用の削減や運用の柔軟性といったメリットがありますが、企業自身が一定の条件を満たし、継続的に支援を実施する体制を整えていることが必要となります。このブログでは、“自社支援に欠かせない条件と体制”について、行政書士...

現在、特定技能外国人の支援を自社支援に切り替えるかを検討している受入機関にとって、日本全国で自社支援を行っている受入機関の割合がどのくらいあるのかは、とても気になるところです。出入国在留管理庁等の調査結果出入国在留管理庁が委託調査結果も、最新のもので「令和２年度　外国人材受入れ支援体制の強化事業　報...

特定技能の制度を利用して外国人材を採用するとき、多くの企業が最初に疑問に感じるのが「生活面のどのあたりまで企業が支援しなければならないのか」ということです。仕事に関する指導や教育なら理解しやすいのですが、生活面のサポートとなると“どこまで必要なのか”、“本当に企業が関わるべきなのか”と戸惑う企業も少...

特定技能で外国人を採用したい企業の疑問点の中で一番多いのが、「うちの会社でも受け入れできるのか？」ということだと思います。特定技能外国人の採用を検討し始めたばかりの企業にとって、出入国在留管理局のホームページを見ても、要件が細かく、専門用語も多く、よく読んでも判らない・・・ということだと思います。こ...

特定技能制度が始まって、外国人材を採用したいと思っている企業の中には、「特定技能の人材はどこから紹介してもらえるのか」という疑問をお持ちのところもあると思います。ネットで調べてみると「送り出し機関」や「登録支援機関」など、聞きなれない言葉が並んでおり、どこに頼めば良いのか分かりづらいと思います。特定...

外食業界の人手不足は、もはや一時的な問題ではなく、構造的な課題として定着しつつあります。実際、採用広告を出しても応募は限られ、既存スタッフの負担が積み重なる一方です。こうした中で、特定技能制度を活用し、外国人材を正社員として受け入れる飲食店が急速に増えています。制度の仕組みや条件は広く知られるように...

近年、人手不足が深刻化した飲食業や宿泊業、介護、建設などでは、外国人材の受入れが欠かせないものとなってきています。その中でも「特定技能」は比較的新しい制度で、正しく理解して活用できれば企業にとって大きな戦力になります。ただ、特定技能外国人を受入れようとすると、「何から始めるべきか」、「どんな書類が必...

「うちは小さな会社だから、特定技能の外国人なんて採用できないだろう。」特に飲食店や清掃会社、従業員が数名の事業所では、この不安がとても強いようです。しかし実務の現場を見ていると、実際には小規模な企業も特定技能人材を積極的に受け入れているケースがたくさんあります。特定技能制度は、企業規模の大小は問われ...

A clear guide for foreign business owners in Japan on using the Specified Skilled Worker (SSW) visa to hire skilled foreign workers. Learn eligibility...

Japan’s labor shortage has become serious across many industries. Even if a company posts job advertisements, few applicants respond, and the workload...

外食産業では、長年続く人手不足が事業の成長を左右する課題になっています。アルバイト採用が思うように進まない、採用をしてもすぐにやめてしまう、日本人社員の採用単価が上がり続けているし、募集をしてもなかなか応募がない、既存スタッフの負担が大きくなっている──こうした悩みは、多くの飲食店が共通して抱えてい...

介護業界では、慢性的な人手不足が長年の課題となっています。高齢化が進む一方で、介護職を希望する日本人は極端に減少傾向にあり、近年介護職員不足と物価高による運営コストのアップによって倒産する介護事業者も急増しています。このような中、現在注目を集めているのが「特定技能制度」による外国人材の活用です。特定...

In the food service industry, where severe labor shortages continue, the Specified Skilled Worker (SSW) program enables companies to secure immediate,...

「特定技能で外国人を雇用したいが、住居はどうすればいいのか分からない」これは、初めて特定技能制度を検討する企業様から最も多く聞くご相談の一つです。在留資格の手続きや雇用条件には情報が多く出回っていますが、住居については「社宅が必要なのか」、「基準はあるのか」、「入管にどう説明すればいいのか」といった...

特定技能外国人の採用を検討する際に気になるのが、「日本語はどの程度話せるのか」ということだと思います。Webなどを検索すると「日本語能力試験N4以上」と書かれていても、実際の職場でどのくらい通じるのかはイメージしづらいと思います。特に、これまで外国人雇用の経験がない企業にとっては、不安を感じる部分で...

特定技能外国人の受け入れを検討するときに不安になるのが、「登録支援機関に外部委託すると、実際いくらかかるのか」という点です。制度の概要はある程度分かったとしても、採用や支援のコストが判らず、社内での稟議や予算取りが進まないというケースも少なくありません。結論から言えば、登録支援機関への外部委託の費用...

外国人材の採用を検討している企業の方でも、特定技能1号は聞いたことがあるけれど、2号はあまり聞いたことがない方も多いかと思います。特定技能2号は制度開始からしばらくの間、建設と造船・舶用工業の2分野に限られていたため、一般企業の認知度はまだそれほど高くないというのが実情です。しかしここ数年で大きな制...

特定技能制度は聞いたことがあっても、実際の雇用条件がどのように決められるのか、日本人スタッフとの違いがあるのか、といった点はあまりご存じない方も多いと思います。特定技能で働く場合も、基本的には日本の一般労働者と同じ扱いになります。雇用契約は必ず書面で結ばれ、仕事内容や勤務時間、給与、休日、残業の有無...

人手不足が慢性化している飲食業界では、外国人材の採用を真剣に検討するお店が増えてきています。これまでは留学生のアルバイトという形が多かったものの、「長く働いてくれる正社員として迎え入れたい」という声もよく耳にします。ただ、在留資格や手続きなど専門的な言葉が並ぶと、どのような外国人を採用したらよいのか...

最近、「技能実習制度がなくなるらしい」、「新しい在留資格が始まると聞いた」など、外国人雇用に関心をお持ちの企業様も色々な情報をネットなどから得ていらっしゃることと思います。しかしながら、記事情報等を見てもどのような制度なのかよくわからない？という方も多いと思います。ここでは、この新しい在留資格につい...